Demanda por Multirut

En el juicio por unidad económica (Multirut) caratulado O-1601-2011 del 2do juzgado de letras del Trabajo de Santiago, del Sindicato de Profesionales de Cade-Idepe vs AMEC, la demanda se efectuó en contra de las siguientes razones sociales.

1.- AMEC INTERNATIONAL INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA. 96.830.270-1

2.- AMEC-CADE SERVICIOS DE INGENIERIA LTDA. 86.293.000-2

3.- AMEC-CADE INGENIERIA Y DESARROLLO DE PROYECTOS LTDA. 81.680.800-6

4.- AMEC CHILE INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA. 78.543.350-5

5.- AMEC INTERNATIONAL INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA. 76.938.030-2

6.- GRD MINPROC INGENIERIA Y CONSTRUCCION LTDA. 59.135.260-1

7.- AMEC SOUTH AMERICA LIMITED O AGRA ENERGY SERVICES. 59.158.960-1

8.- AMEC AMERICAS LIMITED. 59.132.910-3

El proceso tuvo las siguientes etapas:

1.- Audiencia preparatoria en donde se expusieron someramente los listados de documentos probatorios de las partes. El acta de esta preparatoria da cuenta de los elementos probatorios y en especial los “hechos a probar” que aparecen en la página 2. También se solicita exhibición de documentos y oficiar a SII y AFPs. Las declaraciones previas hacen comparecer finalmente a demandada 1 como AIL, demandadas 2 y 3 como AMCA, demandada 4 como AMCHI, demandadas 5 y 6 como AIL, demandada 7 como ASA y demandada 8 como AAL.

(Acta sep06)

2.-  Audiencias de juicio, realizadas en varias ocasiones:

13-oct-2011. Presentación de documental. Exhibición de documentos solicitados. Revisión de oficios

17-oct-2011. Donde los representantes de las partes debían absolver posiciones o “confesional” (sin juramento) respecto de la materia. Se presentan para interrogatorio de la demandante Sergio Rosales Tapia, Luis Garrido Labbe y Raúl Tejeda Sanhueza. Se sugiere escuchar con la guía comentada con los principales temas tratados que se adjunta para cada representante legal.

Los abogados de las demandadas no ejercen el derecho a interrogar a los dirigentes sindicales.

También en esta audiencia fueron interrogados, por las partes y el juez, los testigos del sindicato de profesionales Srs. Norberto Cardenasso y Alfonso Aguilar.

Guía comentada Confesional S.Rosales

Guía comentada Confesional L.Garrido

Guía comentada Confesional R.Tejeda

Audio juicio-17-oct-2011.

26-oct-2011. Las partes y el juez interrogan a los testigos de las demandadas. Se sugiere escuchar con la guía comentada con los principales temas tratados que se adjunta para cada testigo.

Alejandro Carmona por Amec Cade. Guía comentada testimonio A.Carmona

Alexandro Forttes por Amec Cade.    Guía comentada testimonio A.Forttes

Loreto Diez por AMCHI. Guía comentada testimonio L.Diez

Raul Lavin  por AMCHI. Guía comentada testimonio R.Lavin

Audio juicio-26-oct-2011.

8-nov-2011. Las partes y el juez interrogan a los testigos de las demandadas (cont). Se sugiere escuchar con la guía comentada con los principales temas tratados que se adjunta para cada testigo.

Iván Doren por AIL.        Guía comentada testimonio I.Doren

Sergio Moscoso por AIL.        Guía comentada testimonio S.Moscoso

Audio juicio-08-nov-2011.

La parte final del juicio se refiere a las observaciones a la prueba (de la contraria) y alegatos finales de cada una de las partes.

Audio juicio-08-nov-2011.

Seguridad y Derechos (Descargar Archivo) 

 Si bien la sociedad marcha hacia personas con múltiples intereses, en la que la persona comparte e integra espacios-tiempos entre su trabajo, la familia, las organizaciones y redes sociales, el deporte, la cultura, la educación de sus hijos, sus vecinos, comunidades, etc, etc, el trabajo sigue siendo un factor esencial dentro de la construcción personal.
 Es aquí donde debemos poner el énfasis en el futuro: cómo aseguramos a todos quienes quieran trabajar el acceso a él para la sobrevivencia.

 No es exagerado pensar en que defender el trabajo es defensa propia.

 Hace algunas décadas el hombre podía subsistir pues su matriz de recursos incorporaba a la tierra, el mar, los parientes, los amigos. La misma sociedad capitalista o neoliberal lo llevó a un estatus de individuo, a alejarse del resto y de los intereses sociales, donde lo abandona a la soledad.

 El hombre lleva 2 millones de años en el planeta y la clave de su supervivencia ha sido la colaboración: es un ser social por esencia.

 Las formas en que las corporaciones plantean la empresa y su rol social pueden no converger con los intereses de sobrevivencia del hombre. Le falta algo esencial: la colaboración, la participación.

 La palabra colaboración ha sido mañosamente utilizada por las corporaciones para “simular” el efecto de participación y de que tiene algún sentido para el hombre estar produciendo para ellas. Al trabajador lo han llamado colaborador, en circunstancias que no lo ven más que como una pieza del engranaje de la empresa. De la participación, nada.

 La corporación lleva un propósito: incrementar el capital de quienes son sus accionistas. El hombre lleva un sentido: ser un ente vivo aquí y ahora, desarrollarse como persona útil a su familia, a la sociedad y a sí mismo, con lazos sociales, con enfoque en los que vienen (sus hijos y nietos) y que busca dejar el planeta mejor de como lo encontró.

 Humanizar las corporaciones puede requerir cirugía gruesa.

 El mundo político que hoy se alterna en el gobierno opina que las relaciones laborales deben establecerse con unos minimorum: hacer desaparecer el espíritu protector del Código del Trabajo (CT) y hacer prevalecer la voluntad de las partes, de modo que si hoy el CT tiene 100 páginas, el objetivo es dejar solo 3 y las otras 97 pueden ser establecidas al interior de cada empresa “de común acuerdo entre el empresario y el trabajador”(completamente absurdo pues termina siendo unilateral)… Algunas empresas pioneras ya lo están aplicando y es notorio ver el incremento en hojas que lleva el Reglamento interno y también los contratos de trabajo. En éstos antes sólo era necesario disponer un par de cláusulas, y el resto era el CT. Un camino repetido de muchas anteriores ataques al cuerpo social: modificar para gusto propio, luego mantener por un tiempo hasta que se haga costumbre, luego pagar un par de congresistas para que presenten un proyecto de Ley y si están en el gobierno (izquierda o derecha da lo mismo) más fácil, finalmente jaque mate, “lex habemus”.

 Tenemos una propuesta los trabajadores?

 Intentemos una visión: El trabajo es un derecho pues es vital. De él depende la sobrevivencia del trabajador y su familia en niveles adecuados a la dignidad humana. El empleo es entonces responsabilidad de la sociedad. Es la sociedad – formada por el mundo sindical, el empresarial y el gobierno - quien debe procurar empleo para todos quienes desean trabajar.

  Chile (y Sudamérica) tiene recursos suficientes para lograr una sociedad de este tipo. Los trabajadores debemos asumir la responsabilidad que nos demanda el futuro, como primer paso sindicalizarse.

Julio Jaramillo R.

Presidente Federación de Sindicatos de la Ingeniería.

Presidente Sindicato de Profesionales de Amec.

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